上班时发生工伤怎么办

工伤是指在工作中因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡。工伤是劳动者的一种权益，是国家保护劳动者权益的一项重要法律制度。但是，如果在上班时发生了工伤，该如何处理呢？本文将从法律角度出发，为大家介绍上班时发生工伤的处理方法。

一、及时报告工伤

如果在上班时发生了工伤，应及时向单位报告，由单位组织送医院治疗，并在24小时内向当地劳动保障行政部门报告。根据《工伤保险条例》规定，单位应当在发生工伤后24小时内报告工伤保险所在地县级以上人民政府劳动保障行政部门，并在报告后5日内向工伤保险所在地县级以上人民政府劳动保障行政部门提交工伤认定申报书。如果单位未及时报告，将会被处以罚款或者其他行政处罚。

二、劳动者应当主动申报工伤

如果单位未能及时报告工伤，劳动者应当主动向当地劳动保障行政部门申报工伤。根据《工伤保险条例》规定，劳动者应当在发生工伤后3个月内向工伤保险所在地县级以上人民政府劳动保障行政部门申报工伤。如果劳动者未能在规定时间内申报工伤，将会影响工伤认定和工伤保险待遇的申领。

三、工伤认定

工伤认定是指对发生工伤的情况进行认定，判断是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定应当由县级以上人民政府劳动保障行政部门或者其委托的鉴定机构进行。工伤认定的结果将会影响工伤保险待遇的申领。

四、工伤保险待遇

工伤保险待遇是指劳动者因工伤而享受的医疗、工伤津贴、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇的标准应当按照国家规定的最低工资标准的百分之八十至百分之九十六给予支付。

五、法律救济

如果劳动者认为工伤认定结果不合理，可以向劳动保障行政部门申请复议或者向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动者也可以委托律师代理诉讼。

总之，上班时发生工伤是一件非常严重的事情，劳动者应当及时报告工伤，主动申报工伤，进行工伤认定，并享受工伤保险待遇。如果工伤认定结果不合理，可以进行法律救济。我们应当充分认识到工伤保险的重要性，维护自己的合法权益，让工作更加安全、稳定、有保障。