劳动仲裁需要付钱吗？这是许多人在面临劳动纠纷时所关心的问题。根据相关法律条款，我们可以得出以下结论：

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，申请仲裁应当交纳仲裁费用。具体费用标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定并公布。因此，从法律上来说，申请劳动仲裁需要付钱。

其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条的规定，如果劳动者申请劳动仲裁，仲裁费用由用人单位垫付。但是，如果劳动者败诉，则需要承担部分仲裁费用。

此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十七条的规定，如果用人单位申请劳动仲裁，仲裁费用由用人单位承担。但是，如果用人单位败诉，则需要承担全部仲裁费用。

需要注意的是，如果劳动者申请免除仲裁费用，应当提供证明材料，并经仲裁机构审核确认。如果审核确认后，劳动者确实无力承担仲裁费用，可以免除或减免仲裁费用。

综上所述，劳动仲裁需要付钱，但是具体费用标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定并公布。如果劳动者申请劳动仲裁，仲裁费用由用人单位垫付。如果劳动者败诉，则需要承担部分仲裁费用。如果用人单位申请劳动仲裁，仲裁费用由用人单位承担。如果用人单位败诉，则需要承担全部仲裁费用。如果劳动者无力承担仲裁费用，可以免除或减免仲裁费用。

在实际操作中，申请劳动仲裁的具体费用标准和程序应当根据当地的法律法规和仲裁机构的规定来执行。因此，建议在面临劳动纠纷时，及时咨询当地的劳动仲裁机构，了解相关费用标准和程序，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，劳动仲裁需要付钱，但是根据不同情况，费用承担方和免除或减免办法也不同。在维护自己的合法权益时，应当了解相关法律条款和程序，以便更好地维护自己的权益。