工伤咨询去哪个部门

工伤是指在劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、职业病或者因工死亡。在职场中，工伤是一个常见的问题，对于受伤的劳动者来说，他们需要及时咨询相关部门以了解自己的权益和应该采取的措施。那么，工伤咨询应该去哪个部门呢？

根据我国相关法律条款，工伤咨询主要可以向劳动保障部门和劳动人事争议调解仲裁机构咨询。

首先，劳动保障部门是工伤咨询的主要部门之一。劳动保障部门是负责管理和监督劳动保障事务的机构，其职责包括劳动关系协调、工伤认定和赔偿等。劳动保障部门可以提供工伤咨询的相关政策和法规，解答劳动者对工伤认定、赔偿标准、医疗费用报销等方面的问题。劳动保障部门还可以协助劳动者进行工伤认定和赔偿申请的流程，保障劳动者的合法权益。

其次，劳动人事争议调解仲裁机构也是工伤咨询的重要部门之一。劳动人事争议调解仲裁机构是负责处理劳动争议和纠纷的机构，其职责包括调解和仲裁劳动争议、保护劳动者的合法权益。劳动人事争议调解仲裁机构可以提供工伤咨询的相关法律条款和案例解析，帮助劳动者了解自己的权益和应该采取的措施。劳动人事争议调解仲裁机构还可以协助劳动者进行工伤赔偿的仲裁程序，保障劳动者的合法权益。

在我国，工伤咨询的具体流程如下：首先，劳动者应该及时向所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门报告工伤情况，并填写工伤申报表。其次，劳动者可以向劳动保障部门咨询工伤认定的相关政策和法规，了解自己的权益和应该采取的措施。然后，劳动者可以向劳动人事争议调解仲裁机构咨询工伤赔偿的相关法律条款和案例解析，寻求帮助和支持。最后，劳动者可以根据劳动保障部门和劳动人事争议调解仲裁机构的指导，按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。

总之，工伤咨询应该去劳动保障部门和劳动人事争议调解仲裁机构。劳动保障部门可以提供工伤咨询的相关政策和法规，解答劳动者对工伤认定、赔偿标准、医疗费用报销等方面的问题；劳动人事争议调解仲裁机构可以提供工伤咨询的相关法律条款和案例解析，帮助劳动者了解自己的权益和应该采取的措施。劳动者在遇到工伤问题时，应该及时咨询相关部门，保障自己的合法权益。