工伤误工费是指因工伤造成劳动者暂时丧失劳动能力，不能从事原工作，需要进行治疗和康复期间，用人单位应支付给劳动者的一项经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤误工费的计算标准和支付方式有明确规定。

根据相关法律条款，工伤误工费的计算标准是劳动者在工伤治疗和康复期间的平均工资。具体计算方法为，用人单位应根据劳动者在工伤前12个月的平均工资，按月计算，支付给劳动者。如果劳动者在工伤前12个月内有不满12个月的工龄，则按实际工龄计算平均工资。工伤误工费的支付期限为劳动者治疗和康复期间，但最长不得超过12个月。

在具体计算工伤误工费时，还要注意一些特殊情况的处理。如果劳动者在工伤发生前6个月内有无工资或者工资较低的情况，用人单位应按照工伤发生前6个月的平均工资计算工伤误工费。如果劳动者在工伤发生前12个月内有无工资或者工资较低的情况，用人单位应按照工伤发生前12个月的平均工资计算工伤误工费。

另外，如果劳动者因工伤造成的丧失劳动能力是临时性的，即治疗和康复后能够恢复工作，但因治疗和康复期间不能从事原工作，用人单位应支付工伤误工费。如果劳动者因工伤造成的丧失劳动能力是永久性的，即治疗和康复后不能恢复工作，用人单位应支付伤残津贴而不是工伤误工费。

工伤误工费的支付方式一般为月付，用人单位应按照劳动者的平均工资，每月支付给劳动者。如果劳动者的工资是按日计算的，用人单位也可以按日支付工伤误工费。

总之，工伤误工费的计算标准和支付方式在相关法律条款中有明确规定。用人单位应按照劳动者的平均工资，每月支付给劳动者。工伤误工费的支付期限为劳动者治疗和康复期间，但最长不得超过12个月。对于临时性丧失劳动能力的劳动者，用人单位应支付工伤误工费；对于永久性丧失劳动能力的劳动者，用人单位应支付伤残津贴。工伤误工费的支付方式一般为月付，也可以按日支付。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。