雇凶杀人是一种极其严重的犯罪行为，它不仅侵犯了被害人的生命权利，也破坏了社会的安全与秩序。在法律上，针对雇凶杀人的定罪需要依据相关法律条款进行判断和处理。本文将围绕这一话题展开，探讨雇凶杀人的定罪问题，并结合相关法律条款进行分析。

首先，我们需要明确什么是雇凶杀人。雇凶杀人是指一个人通过支付报酬或其他形式，雇佣他人去实施谋杀行为。这种行为通常是出于个人私利或报复心理，是一种冷酷无情的犯罪行为。在我国刑法中，明确规定了雇凶杀人的定罪标准和相应的法律后果。

根据我国刑法第二百三十三条的规定，雇凶杀人罪是指雇佣他人实施谋杀行为的犯罪行为。该条款规定了雇凶杀人的主体、客体和行为要件。主体是指雇佣他人实施谋杀行为的人，也就是雇主；客体则是指被雇佣者实施谋杀行为的对象，即被害人；行为要件则是指雇佣他人实施谋杀行为的具体行为。

根据刑法第二百三十三条的规定，雇凶杀人罪的主体应当是具有刑事责任能力的公民。这意味着未成年人或精神病人等无刑事责任能力的人不适用于此罪。此外，刑法还规定，如果雇主是个体工商户或者企事业单位的法定代表人、负责人，还可以追究其刑事责任。

关于客体，刑法并没有对其进行特别的规定，因此，被害人可以是任何人，无论其身份、职业或地位如何。这一点体现了法律的公正和平等原则。

而在行为要件方面，刑法规定了两个重要的条件。首先，雇主必须明确雇佣他人实施谋杀行为的目的。这意味着雇主必须有明确的杀人意图，并通过雇佣他人来实现这一目的。其次，雇主必须支付报酬或者提供其他形式的利益作为雇佣他人的动机。这一点也是为了区分其他形式的谋杀行为，确保雇凶杀人罪的定罪标准的准确性和公正性。

一旦雇凶杀人的行为符合上述法律要件，那么雇主将面临严重的刑事责任。根据刑法第二百三十三条的规定，雇凶杀人罪的最高刑罚是死刑，情节特别严重的可以判处死刑缓期执行或无期徒刑。同时，根据刑法第三十九条的规定，雇凶杀人罪还可以追究雇主的刑事责任，即使他本人并未亲自实施谋杀行为。

综上所述，雇凶杀人是一种极其严重的犯罪行为，它侵犯了被害人的生命权利，破坏了社会的安全与秩序。根据我国刑法的相关规定，雇凶杀人罪的定罪需要符合主体、客体和行为要件的要求。一旦定罪，雇主将面临严重的刑事责任，最高可判处死刑。这一法律规定旨在保护人民的生命权利，维护社会的公平与正义。对于雇凶杀人罪的定罪，我们应当坚决依法处理，严惩不贷，以维护社会的安全与稳定。