公司可以开除孕妇吗？这是一个备受争议的话题，涉及到劳动法和保护孕妇权益的法律条款。在讨论这个问题之前，我们首先要了解相关的法律规定和保护措施。

根据中国的《劳动法》第十九条，雇主不得因为女职工怀孕解除劳动合同。这意味着雇主不能仅仅因为员工怀孕而开除她们。此外，根据《劳动合同法》第四十一条，雇主解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动合同约定的解除条件、员工严重违反劳动纪律、严重失职、严重违反公司规章制度等。因此，即使员工怀孕，公司也不能仅仅因此而开除她们，而是需要有合理的解除劳动合同的原因。

此外，中国还有一系列法律法规来保护孕妇的权益。例如，《女职工劳动保护特别规定》规定，孕妇在怀孕期间和产假期间，享受特殊的劳动保护，包括减轻劳动强度、提供适宜的工作条件、提供必要的休息时间等。此外，孕妇还享有产假、哺乳假等特殊的福利待遇。

然而，尽管有明确的法律规定和保护措施，仍然存在一些情况下公司可以开除孕妇的情况。例如，如果孕妇在怀孕期间严重违反公司规章制度，或者严重失职，给公司造成了严重的经济损失，公司可能会考虑解除劳动合同。此外，如果公司由于经营困难或重组等原因需要裁员，孕妇也可能面临被解雇的风险。

然而，即使在这些情况下，公司也必须严格遵守相关法律规定。公司在解除孕妇劳动合同时，必须提前通知并与劳动者协商解决劳动争议。如果公司不能提供合理的解雇原因，或者没有提前通知和协商，那么公司的行为可能会被视为违法。

总结起来，公司一般情况下不能仅仅因为员工怀孕而开除她们。根据中国的劳动法和相关法律规定，公司必须有合理的解雇原因，并且在解雇前提前通知和与员工协商解决劳动争议。此外，孕妇还享有特殊的劳动保护和福利待遇。然而，在一些特殊情况下，如严重违反公司规章制度或者公司裁员等情况下，公司可能会考虑解除孕妇的劳动合同。无论何时，公司都必须遵守相关法律规定，保护孕妇的权益。