劳动法中关于辞职的规定有哪些结合相关法律条款

在劳动法中，关于辞职的规定主要包括辞职的形式、程序和注意事项等方面。以下将结合相关法律条款，详细探讨劳动法中关于辞职的规定。

首先，劳动法规定了辞职的形式。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动者可以书面形式向用人单位提出辞职申请。这意味着劳动者必须以书面形式向用人单位表达自己的辞职意愿，而口头或其他形式的辞职申请是不被法律认可的。此外，根据《劳动合同法》第三十四条，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知对方。因此，劳动者在辞职时也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

其次，劳动法规定了辞职的程序。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，用人单位不得随意拒绝劳动者的辞职申请。这意味着，一旦劳动者提出了书面的辞职申请，用人单位应当接受并办理相关手续，不能无故拖延或拒绝。此外，根据《劳动合同法》第三十五条，劳动者提出辞职申请后，用人单位应当及时办理相关手续，如支付工资、办理社会保险等。如果用人单位拒绝支付工资或办理相关手续，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

然而，劳动法中也规定了一些注意事项。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动者提出辞职申请后，应当继续履行劳动合同约定的义务，直到劳动合同终止。这意味着，劳动者在提出辞职申请后，仍需按照原有的工作安排和要求继续履行工作职责，不能因为提出辞职申请而懈怠或拒绝工作。此外，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在解除劳动合同后，应当按照用人单位的要求进行工作交接，并归还用人单位的财产。因此，劳动者在辞职后，还需要按照用人单位的要求进行工作交接和归还财产等。

综上所述，劳动法中关于辞职的规定主要包括辞职的形式、程序和注意事项等方面。劳动者在辞职时必须以书面形式向用人单位提出申请，并遵守劳动合同中的约定，继续履行工作职责直到劳动合同终止。用人单位应当接受并办理劳动者的辞职申请，并按照法律规定支付工资和办理相关手续。如果用人单位拒绝支付工资或办理相关手续，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。因此，劳动者在辞职前应当了解相关法律规定，以保护自己的合法权益。