辞退是指雇主因某些原因解除与雇员的劳动合同关系。在辞退过程中，往往会涉及到赔偿问题。赔偿要求的计算是根据劳动法和相关法律法规来确定的。本文将从法律视角出发，探讨辞退赔偿的相关要求。

辞退赔偿的计算要参考劳动法的规定。根据《劳动法》第四十一条，雇主与雇员解除劳动合同的，应当支付经济补偿。具体的经济补偿标准根据劳动合同期限的长短、劳动者在单位工作的年限以及劳动者的工资等因素来确定。根据《劳动法》第四十三条，劳动者在单位工作不满一年的，经济补偿为一个月的工资；工作满一年不满十年的，经济补偿为二个月的工资；工作满十年的，经济补偿为三个月的工资。

其次，辞退赔偿的计算还要考虑到劳动合同中的约定。劳动合同中可能会对辞退赔偿做出特别约定，如提前通知期限、经济补偿标准等。如果劳动合同中对辞退赔偿做出了具体约定，那么按照合同约定执行。如果劳动合同没有对辞退赔偿做出具体约定，那么按照劳动法的规定执行。

另外，辞退赔偿的计算还要考虑到劳动者的违约情况。根据《劳动法》第四十五条，劳动者在试用期内不适应工作的，或者劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退劳动者。在这种情况下，用人单位可以不支付经济补偿。

辞退赔偿还需要考虑到其他因素的影响。例如，劳动者是否享受了法定的带薪年休假、法定的带薪病假等福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动者享受的带薪年休假和带薪病假应当按照劳动者工资的标准支付。因此，在计算辞退赔偿时，还需要将这些福利待遇计算在内。

辞退赔偿的支付方式也需要根据法律规定来执行。根据《劳动法》第四十四条，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同之日起十日内支付劳动者的经济补偿。如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者可以要求支付相应的违约金。

辞退赔偿的计算要求以法律视角进行。根据《劳动法》的规定，参考劳动合同的约定、劳动者的违约情况以及其他因素的影响，来确定辞退赔偿的具体金额。同时，辞退赔偿的支付方式也需要按照法律规定执行。雇主和雇员在辞退过程中应当遵守相关法律法规，以确保辞退赔偿的合法性和公正性。