标题：以法律视角探讨如何使自己被辞退

引言： 在职场中，被辞退是一件令人沮丧和困惑的事情。然而，有时候个人的目标和公司的目标可能不一致，或者个人不再适应公司的发展方向。本文将从法律视角探讨如何使自己被辞退，并提供一些相关建议。

正文：

1. 遵守职业道德和公司规章制度： 作为一名员工，遵守职业道德和公司规章制度是最基本的要求。如果你想被辞退，违反公司的规定或者道德准则可能是一个选择。例如，故意泄露公司机密、违反公司的行为准则或者拒绝执行上级的指令等。

2. 表现不佳： 在工作中表现不佳是被辞退的常见原因之一。你可以选择故意减少工作效率、频繁迟到早退、拒绝承担工作责任或者不遵守工作安排等。然而，需要注意的是，不良表现可能会对个人的职业发展产生负面影响。

3. 违反劳动法规定： 违反劳动法规定是一种严重的行为，可能导致被辞退并面临法律责任。例如，故意伤害他人、性骚扰、偷窃公司财产或者盗用公司资料等行为都是违法行为，公司有权依法解雇你。

4. 不符合公司要求： 公司通常会制定一些要求，如工作经验、技能水平或者学历等。如果你不符合公司的要求，可以选择在招聘过程中故意隐瞒相关信息，或者在工作中表现出明显的不适应，这可能导致被辞退。

5. 与同事和上级关系紧张： 与同事和上级关系紧张可能会对工作环境造成负面影响。你可以选择与同事发生冲突、故意制造谣言或者与上级产生严重的分歧等，这可能导致公司对你的继续雇佣产生怀疑。

结论： 被辞退可能对个人的职业发展和经济状况造成负面影响。然而，故意违反法律和道德准则并不是一个明智的选择。作为一名职场人士，我们应该努力提升自己的职业素养和能力，与同事和上级保持良好的关系，以实现个人的职业发展目标。

注：本文仅从法律视角探讨如何使自己被辞退，但并不鼓励读者采取违法或不道德的行为。职场中，我们应该始终遵守法律法规和道德准则，努力提升自己的职业能力，与同事和上级保持良好的关系。