平白无故辞退员工是一种违法行为，违背了劳动法的相关规定。根据中国劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须遵守一定的程序和条件，并且需要支付相应的补偿。下面从法律的角度，探讨平白无故辞退员工的补助要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，雇主解雇员工时必须有合理的解雇事由。如果雇主平白无故地解雇员工，违反了这一规定，员工可以要求雇主支付赔偿金。赔偿金的数额一般为员工在公司工作的年限和工资水平的综合考虑，一般为一个月至三个月的工资。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，雇主解雇员工时必须提前通知员工或者支付经济补偿。如果雇主没有提前通知员工或者未支付经济补偿，员工也可以要求雇主支付相应的违约金。违约金的数额一般为员工一个月工资的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，雇主解雇员工时，还需要支付相应的经济补偿。经济补偿的数额一般为员工在公司工作的年限和工资水平的综合考虑，一般为一个月至六个月的工资。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条的规定，雇主还需要支付员工的工资和其他经济待遇。如果雇主平白无故地解雇员工，员工可以要求雇主支付未支付的工资和其他经济待遇。

平白无故辞退员工是违法行为，雇主需要承担相应的法律责任和支付相应的补偿。根据劳动法的规定，员工可以要求雇主支付赔偿金、违约金、经济补偿以及未支付的工资和其他经济待遇。这些补助要求的数额一般根据员工在公司工作的年限和工资水平的综合考虑而定，旨在保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。同时，员工在维权过程中可以寻求劳动争议仲裁机构或者法院的帮助，维护自己的合法权益。