试用期被辞退的可能性视情况而定，但并不一定很大。以下从法律视角探讨试用期被辞退的可能性。

试用期是用来评估员工是否适合公司工作的阶段。试用期的目的是为了让雇主有足够的时间来评估员工的能力、工作态度和适应性。如果员工在试用期表现出色，符合公司的要求，那么被辞退的可能性就很小。

根据中国劳动法的规定，试用期一般不得超过六个月。在试用期内，雇主可以根据员工的工作表现和公司需要，随时解除劳动合同。然而，雇主在解除试用期合同时，必须遵守以下原则：

1. 公平原则：雇主不能以个人喜好或歧视为由解除试用期合同。解除试用期合同应该基于员工的工作表现和能力，而不是个人情感。

2. 通知原则：根据劳动法的规定，雇主在解除试用期合同时必须提前30天通知员工。如果雇主没有提前通知员工，或者通知期间不足30天，那么解除合同可能被视为违法。

3. 经济补偿原则：试用期被辞退的员工有权获得经济补偿。根据劳动法的规定，试用期被辞退的员工应当获得试用期工资的两倍作为经济补偿。

试用期被辞退的可能性还与其他因素有关。例如，如果员工在试用期内违反了公司的规章制度，或者对公司的利益造成了重大损失，那么被辞退的可能性就较大。此时，雇主有权根据公司规定解除试用期合同。

总而言之，试用期被辞退的可能性不一定很大，但也不可完全排除。雇主在解除试用期合同时必须遵守法律规定，确保公平、通知和经济补偿原则的执行。员工在试用期内应努力工作，遵守公司规章制度，以减少被辞退的风险。