辞职和辞退是两个不同的概念，在法律视角下，它们有着明确的区别。

辞职是指员工主动向雇主提出终止劳动合同的意愿。辞职通常是出于个人原因，例如找到更好的工作机会、个人发展需要、家庭原因等。辞职通常需要提前通知雇主一定的时间，以便雇主有足够的时间安排替代员工或者进行其他必要的调整。辞职是员工主动选择终止劳动关系，因此在法律上，雇主通常没有义务支付任何赔偿或者补偿。

相反，辞退是指雇主单方面终止劳动合同，解雇员工。辞退通常是出于雇主的决策，可能是因为员工违反了劳动合同的规定、工作表现不佳、公司经营状况不佳等原因。辞退通常需要雇主提前通知员工，并支付相应的赔偿或者补偿。在法律上，辞退必须符合劳动法律法规的规定，否则可能构成非法解雇，雇主可能需要承担相应的法律责任。

在辞退的情况下，雇主需要遵循一定的程序和规定。雇主需要确保辞退的理由是合法的，例如员工的工作表现确实不佳、违反了劳动合同的规定等。其次，雇主需要提前通知员工，并进行相应的沟通和解释。雇主还需要支付相应的赔偿或者补偿，以弥补员工因辞退而可能遭受的经济损失。具体的赔偿或者补偿金额可能根据员工的工作年限、工资水平等因素而有所不同。

辞职和辞退是两个不同的概念，辞职是员工主动选择终止劳动关系，而辞退是雇主单方面终止劳动合同。在法律视角下，辞职通常不需要支付赔偿或者补偿，而辞退则需要遵循一定的程序和支付相应的赔偿或者补偿。雇主在辞退员工时需要确保合法性，并遵循相关法律法规的规定，以避免可能的法律风险。