违法辞退是指雇主在解雇员工时没有遵守相关劳动法律法规的规定，违反了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。以下是以法律视角围绕这个话题写的一篇700字左右的文章：

标题：维护合法权益，如何应对违法辞退？

引言： 违法辞退是指雇主在解雇员工时违反劳动法律法规，侵犯了员工的合法权益。员工面临违法辞退时，应当了解自己的权益，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。本文将从法律视角出发，探讨如何应对违法辞退。

一、了解劳动法律法规 在面临违法辞退时，员工首先应该了解劳动法律法规，特别是与解雇相关的规定。劳动法律法规对雇主解雇员工的条件、程序以及赔偿等方面都有明确的规定。只有了解这些规定，员工才能更好地维护自己的权益。

二、保留证据 在面临违法辞退时，员工应当及时保留与解雇有关的证据，例如解雇通知、雇佣合同、工资单、劳动合同等。这些证据可以作为员工维权的依据，有助于证明违法辞退的事实。

三、寻求法律援助 当员工面临违法辞退时，可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。劳动法律师可以根据具体情况提供专业的建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。

四、提起劳动仲裁或诉讼 如果员工认为自己的辞退是违法的，可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对简便、快捷的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式的解决争议的方式。员工可以根据自己的实际情况选择合适的方式来维权。

五、维权注意事项 在维权过程中，员工需要注意以下事项： 1. 保持沟通：与雇主保持沟通，尽量通过协商解决争议，如果无法达成一致，再采取法律行动。 2. 注意时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效性要求，员工需要在规定的期限内提起申请或诉讼。 3. 保护个人信息：在维权过程中，员工需要注意保护个人信息的安全，避免被泄露或滥用。

结论： 违法辞退是对员工权益的侵犯，员工应当了解自己的合法权益，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。在面临违法辞退时，员工可以通过了解劳动法律法规、保留证据、寻求法律援助以及提起劳动仲裁或诉讼等方式来维权。同时，在维权过程中需要注意沟通、时效性和个人信息的保护。只有通过合法的手段维护自己的权益，才能实现公平、公正的劳动关系。