标题：厂里要辞退我们能告劳动局吗？

引言： 劳动关系是社会经济发展中不可或缺的一环，劳动者的权益保护是法律的底线。当厂里要辞退我们时，我们是否有权向劳动局寻求帮助？本文将从法律视角探讨这一问题。

正文： 一、劳动法保护劳动者权益 劳动法是保护劳动者权益的法律基础。根据中国劳动法，劳动者享有合法权益，包括工资、工时、休假、社会保险等。同时，劳动法规定了劳动合同解除的条件和程序，以保障劳动者的合法权益。

二、劳动合同解除的条件 根据中国劳动法，劳动合同解除应符合以下条件之一：1. 双方协商一致；2. 一方提前三十日书面通知对方；3. 一方严重违反劳动合同；4. 劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作且经过劳动能力鉴定，经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

三、劳动局的作用 劳动局是负责监督和管理劳动关系的政府机构。在劳动纠纷中，劳动局可以起到调解和仲裁的作用。劳动者可以向劳动局投诉用人单位的违法行为，寻求合法权益的保护。

四、劳动局处理劳动纠纷的程序 当劳动纠纷发生时，劳动者可以向劳动局提出投诉。劳动局将组织调解，协助双方达成和解。如果调解不成功，劳动局可以进行仲裁，并作出仲裁决定。仲裁决定具有法律效力，双方都必须遵守。

五、劳动局处理劳动纠纷的效果 劳动局的仲裁决定对用人单位具有强制执行力，如果用人单位不履行仲裁决定，劳动者可以向法院申请强制执行。劳动局的仲裁决定对劳动者也具有法律效力，如果劳动者不满意仲裁决定，可以向法院提起诉讼。

结论： 在厂里要辞退我们的情况下，我们有权向劳动局寻求帮助。劳动法保护了劳动者的合法权益，劳动局是负责监督和管理劳动关系的机构，可以调解和仲裁劳动纠纷。劳动局的仲裁决定具有法律效力，对用人单位和劳动者都具有约束力。因此，如果我们认为厂方的解雇行为违法，我们可以向劳动局投诉，维护自己的合法权益。

注：本文所述为一般情况，具体情况应根据相关法律法规和劳动合同进行判断和处理。