被公司辞退赔偿怎么算？

在劳动关系中，辞退是一种常见的解除劳动合同的方式。当雇主解雇员工时，可能需要支付一定的赔偿金。然而，这种赔偿金的计算并不是随意确定的，而是受到法律的规定和限制。

赔偿金的计算与解雇的原因有关。根据中国劳动法，雇主解雇员工的原因可以分为两类：一是员工违反劳动合同的情况，如严重失职、违反公司规章制度等；二是雇主自身原因导致的解雇，如经济困难、技术调整等。对于前者，员工通常不享有赔偿金；而对于后者，员工有权要求赔偿。

其次，赔偿金的计算与员工的工龄有关。根据中国劳动法，员工在同一单位工作满一年以上但不满十年的，赔偿金为其月工资的一个月；工作满十年以上的，赔偿金为其月工资的二个月。这里的月工资是指员工在解雇前六个月的平均工资。需要注意的是，如果员工的月工资超过了当地的最高月工资标准，赔偿金的计算将按最高月工资标准计算。

赔偿金的计算还与员工的社会保险缴纳情况有关。根据中国劳动法，员工在被解雇后，可以要求雇主支付其未享受的社会保险金。这包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体的计算方法由当地社会保险部门规定。

赔偿金的计算还可能受到劳动仲裁或法院判决的影响。如果员工对解雇行为不满意，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。仲裁机构或法院将根据实际情况，综合考虑劳动合同、公司规章制度、证据等因素，来判断是否有赔偿的必要以及具体的赔偿金额。

被公司辞退赔偿的计算是受到法律规定和限制的。根据劳动法，赔偿金的计算与解雇原因、员工工龄、社会保险缴纳情况等因素有关。如果员工对赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决争议。在处理此类问题时，建议员工咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到合理的维护。