在法律视角下，雇主通常有权辞退员工，但也存在一些特定情况下，员工不能被辞退的情况。以下是一些常见的法律规定，限制了雇主辞退员工的权力。

法律禁止雇主辞退员工的原因之一是种族、性别、宗教、国籍、年龄、婚姻状况、残疾等歧视性因素。根据《劳动法》等相关法律法规，雇主不得因为员工的个人特征或身份而辞退员工。这些法律的目的是保护员工免受不公正的对待，并确保工作场所的公平性和多样性。

其次，法律也禁止雇主因员工参与工会活动或行使劳动权益而辞退员工。员工有权组织工会并参与工会活动，以保护自己的权益。根据《劳动法》等相关法律法规，雇主不得因员工参与工会活动或行使劳动权益而辞退员工。这些法律的目的是确保员工享有自由结社和集体谈判的权利，以平衡劳动力与资本之间的关系。

法律还规定了一些特殊情况下员工不能被辞退。例如，当员工患有严重疾病或残疾时，雇主不得因此辞退员工。根据《劳动法》等相关法律法规，雇主有义务提供必要的支持和合理的调整，以帮助员工继续工作。只有在员工的疾病或残疾严重影响到工作的正常进行，并且无法通过合理调整来解决时，雇主才能考虑辞退员工。

法律还规定了一些程序和条件，限制了雇主辞退员工的权力。例如，根据《劳动法》等相关法律法规，雇主在辞退员工之前，通常需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。这些法律的目的是确保员工在面临辞退时能够获得合理的保护和补偿。

尽管雇主通常有权辞退员工，但在法律视角下存在一些限制。种族、性别、宗教、国籍、年龄、婚姻状况、残疾等歧视性因素、员工参与工会活动或行使劳动权益、员工患有严重疾病或残疾以及相关程序和条件都可以限制雇主辞退员工的权力。这些法律的目的是保护员工的权益，确保工作场所的公平性和多样性，以及平衡劳动力与资本之间的关系。