被辞退一个月后走有赔偿吗？

在法律视角下，被辞退一个月后走是否有赔偿，取决于具体的法律条款和雇佣合同的约定。不同国家和地区的劳动法规定各不相同，因此在回答这个问题之前，我们需要考虑不同法律体系下的相关规定。

我们来看一下中国的劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，雇主解雇员工需要提前30天通知或支付一个月工资的赔偿。如果雇主没有提前通知或支付赔偿，员工可以要求雇主支付赔偿金。因此，在中国的情况下，如果员工被辞退一个月后离职，雇主应该支付一个月的赔偿金。

然而，需要注意的是，如果雇佣合同中另有约定，那么根据合同的规定执行。例如，合同中可能规定了更长的通知期或更高的赔偿金额。在这种情况下，员工被辞退一个月后离职时，需要按照合同的规定进行赔偿。

还需要考虑是否存在其他特殊情况。如果员工被辞退是因为严重违反劳动纪律或者工作能力无法满足雇主要求，那么根据劳动法的规定，雇主可以立即解雇员工，而不需要提前通知或支付赔偿金。

另一方面，在一些国家，劳动法规定了更加详细的解雇赔偿金的计算方法。例如，法国的劳动法规定了根据员工在公司工作的年限来计算解雇赔偿金的公式。根据这个公式，员工被解雇后的赔偿金将根据其工作年限的长短来确定。

需要注意的是，如果员工认为自己的解雇是违法的，他们可以通过法律途径寻求维权。他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主支付合理的赔偿金。

总结起来，被辞退一个月后离职是否有赔偿取决于所在国家或地区的劳动法规定以及雇佣合同的约定。在中国，根据劳动法的规定，雇主应该支付一个月的赔偿金。然而，具体的赔偿金额和赔偿方式可能会因合同约定、特殊情况和法律规定而有所不同。如果员工认为自己的解雇是违法的，他们可以通过法律途径寻求维权。