无缘无故辞退残疾人是一种违法行为，不仅违背了道德伦理，也违反了法律法规。在法律视角下，我将从三个方面进行阐述。

无缘无故辞退残疾人违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第十二条的规定，用人单位不得因残疾辞退劳动者。残疾人是劳动力资源的一部分，享有与其他劳动者相同的权益。无论是因为身体残疾而无法胜任某些工作，还是因为工作能力下降而需要适当调整工作岗位，用人单位都应该提供合适的工作环境和条件，尊重残疾人的劳动权益。因此，无缘无故辞退残疾人违反了劳动法的规定，应受到法律的制裁。

其次，无缘无故辞退残疾人违反了《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定。根据该法第十七条的规定，禁止歧视残疾人，包括在就业方面的歧视。用人单位不得因残疾辞退劳动者，也不得拒绝雇佣残疾人。残疾人享有平等就业的权利，用人单位应该提供平等的就业机会，不得因残疾而歧视或排斥残疾人。无缘无故辞退残疾人就是一种明显的就业歧视行为，违反了残疾人保障法的规定，应受到法律的制裁。

无缘无故辞退残疾人违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。根据该法第二百三十六条的规定，用人单位违法辞退残疾人，情节严重的，构成非法雇佣罪。非法雇佣罪是一种侵犯劳动者合法权益的犯罪行为，对用人单位进行法律惩处，以维护残疾人的合法权益和社会公正。因此，无缘无故辞退残疾人不仅违反了劳动法和残疾人保障法的规定，还可能构成刑事犯罪，应受到法律的制裁。

无缘无故辞退残疾人是一种违法行为，违背了法律法规以及道德伦理。在法律视角下，我们应该加强对这种行为的监督和打击，保障残疾人的合法权益，促进社会的公正和包容。只有通过法律的保护和制裁，才能实现残疾人的平等就业和社会融合。