标题：试岗三天被辞退：法律视角下的权益保护与责任追究

引言： 试岗期是雇主与雇员之间相互了解、评估适应性的重要阶段。然而，当试岗员工在短时间内被辞退时，这引发了对于雇主权益保护和雇员权益维护的法律问题。本文将从法律视角探讨试岗三天被辞退的情形，并分析相关法律规定，以期为雇主和雇员提供一定的法律指导。

一、试岗期合同的法律效力 试岗期合同是雇主与雇员之间约定的一种特殊劳动合同，其法律效力受到劳动法等相关法律的保护。根据我国《劳动合同法》第四十八条规定，试用期不得超过六个月。试岗期合同的解除应当依法办理解除手续，双方应当遵守合同约定，确保权益的平等和合法性。

二、解除试岗期合同的合法性 试岗期合同的解除应当符合法律规定，不能侵犯雇员的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定，雇主在试用期内解除劳动合同，应当依法支付劳动者的工资报酬，并支付劳动者已经发生的经济补偿。因此，如果雇员在试岗期内被辞退，雇主应当支付试岗期间的工资报酬，并支付经济补偿。

三、雇主的权益保护与责任追究 试岗期合同的解除是雇主对员工能力和适应性的评估过程，但雇主在解除合同时也要遵守相关法律规定，以保护雇员的合法权益。如果雇主未按照法律规定支付试岗期间的工资报酬和经济补偿，雇员可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，雇主也应当对解除试岗期合同的合法性进行合理解释，以免引发劳动争议。

四、雇员的权益维护与法律救济 试岗员工在被辞退后，可以通过法律途径维护自己的权益。雇员可以要求雇主支付试岗期间的工资报酬和经济补偿。其次，雇员可以向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，要求追究雇主的责任。如果劳动争议仲裁未能解决争议，雇员可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

结论： 试岗三天被辞退引发了对于雇主权益保护和雇员权益维护的法律问题。雇主应当遵守相关法律规定，合理解释试岗期合同的解除，支付试岗期间的工资报酬和经济补偿，以保护雇员的合法权益。而雇员则可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求支付工资报酬和经济补偿，申请劳动争议仲裁以及提起诉讼等。试岗期合同的解除应当遵守法律规定，确保雇主和雇员的权益得到平等和合法的保护。