试用期被无故辞退怎么赔偿要求

试用期是雇佣关系中的一种特殊阶段，旨在让雇主和雇员在一定时间内相互了解、评估对方的工作能力和适应性。然而，如果雇主在试用期内无故辞退雇员，这可能对雇员的职业发展和经济状况造成不良影响。在法律视角下，雇员可以根据相关劳动法规定来要求赔偿。

根据《劳动合同法》第二十九条的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。如果试用期内雇主无故辞退雇员，雇员可以要求雇主支付未尽工资。未尽工资是指雇主应该支付但未支付的工资，包括试用期期间的基本工资、绩效奖金、加班工资等。雇主无故辞退雇员，违反了劳动合同法的规定，因此应该承担未尽工资的赔偿责任。

其次，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，雇主无故辞退雇员应当支付赔偿金。赔偿金的计算方法有两种，一种是按照劳动合同期限的月工资的两倍支付；另一种是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。试用期属于劳动合同期限内的一部分，因此雇员可以根据自己在试用期内的工作时间来计算赔偿金的数额。

根据《劳动合同法》第四十九条的规定，雇主无故辞退雇员还应当支付经济补偿。经济补偿是指雇主支付给雇员的一定金额，用于弥补雇员因无故辞退而遭受的经济损失。经济补偿的具体数额可以根据雇员的工作年限、工资水平、社会保险缴纳情况等因素来确定。

雇员还可以要求雇主支付相应的精神损害赔偿金。试用期被无故辞退可能给雇员的职业发展和心理健康带来负面影响，因此雇员可以根据相关法律规定，要求雇主支付一定的精神损害赔偿金。

试用期被无故辞退后，雇员可以根据劳动合同法的规定来要求赔偿。具体的赔偿内容包括未尽工资、赔偿金、经济补偿和精神损害赔偿金等。当然，在实际操作中，雇员应当及时咨询专业律师，以便更好地保护自己的权益。同时，雇主也应当遵守劳动法律法规，合法合理地处理试用期的雇佣关系，以维护雇主和雇员的合法权益。