辞退正式员工是一个涉及法律问题的复杂过程。在这个过程中，雇主需要遵守劳动法规定的程序和要求，同时也需要考虑到员工的权益和合理的赔偿要求。本文将以法律视角围绕这个话题，讨论辞退正式员工的赔偿要求。

辞退正式员工需要遵循劳动法规定的程序。根据劳动法的规定，雇主在辞退员工时需要提前通知员工，并给予合理的解雇期限。通常情况下，解雇期限的长度取决于员工在公司工作的时间长短。如果雇主没有按照法定程序进行解雇，员工可以提起劳动争议，要求雇主支付相应的赔偿。

其次，辞退正式员工的赔偿要求主要包括经济补偿和法定赔偿。经济补偿是指雇主支付给员工的一定金额，用于弥补员工因解雇而导致的经济损失。根据劳动法的规定，经济补偿的计算方法通常是根据员工在公司工作的年限和工资水平来确定。法定赔偿是指雇主支付给员工的一定金额，用于补偿员工因违法解雇而遭受的精神损害和名誉损失。

然而，辞退正式员工的赔偿要求并不是一成不变的，具体的赔偿金额和方式会受到多种因素的影响。员工的工作表现和纪律记录将会成为决定赔偿金额的重要因素。如果员工在工作中表现出色，并且没有违反公司的纪律规定，那么雇主可能需要支付更高的赔偿金额。其次，公司的财务状况也会对赔偿金额产生影响。如果公司处于经济困难时期，雇主可能无法支付较高的赔偿金额。法律法规和劳动合同中的约定也会对赔偿要求产生影响。如果劳动合同中明确规定了解雇时的赔偿标准，那么雇主需要按照合同约定进行赔偿。

辞退正式员工的赔偿要求是一个复杂的问题，需要雇主在法律框架下进行合理的判断和决策。雇主需要遵守劳动法规定的程序，同时也要考虑员工的权益和合理的赔偿要求。赔偿金额和方式会受到多种因素的影响，包括员工的工作表现、公司的财务状况和法律法规的约定等。在进行赔偿决策时，雇主应该充分了解劳动法的规定，并根据具体情况进行合理的判断和处理。