开除与辞退员工是两个不同的概念，涉及到不同的法律要求和补偿。

开除员工是指雇主出于某些原因，决定终止与员工的雇佣关系。这些原因可能包括员工的不当行为、违反公司规定、不符合工作要求、表现不佳等。开除通常是在员工违反公司政策或法律法规的情况下进行的，雇主有权决定是否开除员工。

辞退员工则是由员工自愿决定终止与雇主的雇佣关系。员工可能因为个人原因、职业发展、工作环境等因素选择辞职。辞退通常是员工主动提出的，雇主会根据员工的请求进行处理。

在法律视角下，开除和辞退员工有不同的补偿要求。

对于开除员工，雇主可能需要支付一些补偿金或遵循一些法定要求。具体的补偿要求可能因国家和地区而异，以下是一些常见的补偿要求：

1. 遵循雇佣合同：雇主在开除员工时应遵循雇佣合同的规定。合同中可能包含了开除员工的条件和程序，雇主应按照合同的规定进行操作。

2. 给予预告期：在某些国家和地区，雇主需要提前通知员工并给予一定的预告期，以便员工有时间寻找新的工作机会。预告期的长短可能与员工的工作年限有关。

3. 支付补偿金：在某些情况下，雇主可能需要支付一定的补偿金给被开除的员工。补偿金的数额可能与员工的工作年限、工资水平和其他因素有关。

对于辞退员工，雇主通常不需要支付额外的补偿金，因为辞退是员工主动选择的。然而，雇主可能需要支付员工已经获得的工资、假期和其他应得的福利。

需要注意的是，具体的法律要求和补偿要求可能因国家和地区而异。在处理开除和辞退员工的问题时，雇主应遵循当地的劳动法规定，并咨询专业法律意见以确保合法性和公平性。

开除和辞退员工是两个不同的概念，涉及到不同的法律要求和补偿。在法律视角下，雇主需要遵守当地的劳动法规定，给予员工合理的补偿和处理。