应届生会被辞退吗？以法律视角围绕这个话题，我们需要考虑劳动法律的相关规定以及劳动关系中的权益保障。在这篇文章中，我将从劳动法律的角度探讨应届生被辞退的可能性，并强调权益保障的重要性。

根据中国的劳动法律，雇主辞退员工需要符合一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，雇主可以解雇员工的情况包括：员工严重违反劳动纪律，致使用人单位遭受重大损失；员工严重失职，导致用人单位不能正常运转；员工被刑事拘留或者被司法机关采取强制措施，无法继续履行劳动合同；员工与用人单位订立劳动合同时，故意提供虚假身份证明等情形。这些条件都需要严格遵守，雇主不能随意辞退员工。

然而，对于应届生而言，他们通常是刚刚毕业进入职场的新人，缺乏工作经验和职业技能。因此，应届生在工作中可能会出现一些失误或者犯错的情况。根据劳动法律的规定，雇主在辞退员工前应当进行相应的教育和培训，帮助员工提高工作能力，并给予适当的警告和改正的机会。只有在经过合理的教育和培训后，员工仍然不能达到工作要求，且其失职行为严重到影响单位正常运转或者造成重大损失的程度，雇主才能考虑解雇员工。

劳动法律还规定了辞退员工时应当支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的经济补偿。具体的经济补偿标准根据劳动者的工龄和工资等因素确定。这意味着，雇主在辞退应届生时，需要支付相应的经济补偿，以保障其合法权益。

然而，我们也不能忽视一些用人单位可能存在的违法行为。有些用人单位可能会利用应届生缺乏工作经验和法律知识的情况，采取不正当手段辞退员工。这种情况下，应届生可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会投诉，要求恢复劳动关系或者获得经济补偿。在这种情况下，法律将会保护应届生的权益，维护劳动关系的稳定。

应届生被辞退并不是不可避免的。根据劳动法律的规定，雇主在辞退员工时需要符合一定的条件，并支付相应的经济补偿。对于应届生而言，他们可以通过提高工作能力、遵守劳动纪律，以及维护自己的合法权益来降低被辞退的风险。同时，法律也为应届生提供了维权的途径，保障他们的权益。因此，应届生被辞退并不是不可逆转的命运，他们有权利和机会保护自己的权益。