退休职工留用后辞退是否有补偿，这是一个涉及法律和道德问题的话题。从法律视角来看，我们可以从劳动法和相关法规的角度来分析。

根据我国《劳动法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。这意味着，如果退休职工留用后被辞退，用人单位应当支付相应的经济补偿。根据劳动合同的具体情况和工龄等因素，经济补偿的数额会有所不同。

其次，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，用人单位在解除劳动合同时应当提前三十日通知劳动者，或者支付一个月的工资作为赔偿。这意味着，如果用人单位在辞退退休职工时没有提前通知或支付赔偿金，就违反了法律规定。

然而，需要注意的是，根据《劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位有正当的理由解除劳动合同的情形下，可以不支付经济补偿。因此，如果用人单位能够证明辞退退休职工是出于正当的理由，例如工作能力下降严重、违反劳动纪律等，那么就不需要支付经济补偿。

虽然法律给予了退休职工留用后辞退的补偿保护，但我们也应该从道德的角度来审视这个问题。退休职工留用后辞退，往往会给他们的生活和心理带来一定的冲击和困扰。在道德上，用人单位应该尽量避免不必要的辞退，或者给予合理的安置和补偿，以体现对退休职工的尊重和关爱。

总结起来，退休职工留用后辞退是否有补偿，从法律角度来看，用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿，并遵守相应的通知和赔偿规定。然而，如果用人单位能够证明辞退是出于正当的理由，就可以不支付经济补偿。从道德角度来看，用人单位应该尽量避免不必要的辞退，并给予合理的安置和补偿。退休职工留用后辞退是一个需要综合考虑法律和道德因素的问题，我们应该在保护劳动者权益的同时，也要尊重用人单位的合法权益。