辞退赔偿的n是根据法律规定和劳动合同约定来确定的。在劳动关系中，辞退赔偿是雇主解除劳动合同时向员工支付的一种经济补偿。其目的是保护员工的合法权益，使其在失去工作的情况下能够得到一定的经济补偿，以减轻其经济负担。

辞退赔偿的n与劳动合同的类型和工作年限有关。根据《劳动合同法》的规定，不同类型的劳动合同对辞退赔偿的n有不同的规定。例如，固定期限劳动合同的辞退赔偿金额一般是按照每个服务年限的一个月工资标准来计算的。而无固定期限劳动合同的辞退赔偿金额则是按照员工在单位工作期间的工资总额来计算的。

其次，辞退赔偿的n还与辞退的原因有关。根据《劳动合同法》的规定，雇主辞退员工必须有合法的事由，并且按照法定程序进行。如果雇主辞退员工的原因是员工严重违反劳动纪律或者发生了严重失职行为，那么雇主可以不支付辞退赔偿。然而，如果雇主辞退员工的原因是经济性裁员或者其他合法原因，那么雇主就需要支付相应的辞退赔偿。

辞退赔偿的n还与员工的工龄和工资水平有关。一般来说，员工的工龄越长，辞退赔偿的n就越高。因为员工在单位工作的时间越长，其对单位的贡献和付出也就越多。同时，员工的工资水平也是计算辞退赔偿的重要因素之一。辞退赔偿一般是根据员工的基本工资来计算的，如果员工的工资水平较高，那么辞退赔偿的n也会相应增加。

辞退赔偿的n还与地区的经济发展水平和法律法规的规定有关。不同地区的经济发展水平不同，法律对辞退赔偿的规定也有所不同。一些经济发达地区可能对辞退赔偿的n有更为严格的要求，而一些经济欠发达地区则可能对辞退赔偿的n有相应的减免或者优惠政策。

辞退赔偿的n是根据法律规定和劳动合同约定来确定的。其具体计算方式与劳动合同的类型和工作年限、辞退的原因、员工的工龄和工资水平、地区的经济发展水平和法律法规的规定等因素有关。辞退赔偿的目的是保护员工的合法权益，使其在失去工作的情况下能够得到一定的经济补偿。