合同制书记员会被辞退吗？

合同制书记员是指以合同方式与雇主建立劳动关系的书记员。他们在公司或机构中负责处理文件、记录会议纪要和管理档案等工作。然而，由于合同制书记员的雇佣方式与正式员工有所不同，他们是否会被辞退是一个备受关注的问题。

从法律角度来看，合同制书记员和正式员工在劳动关系上存在一些差异。合同制书记员的雇佣期限通常较短，一般为一年或更短的时间。这意味着雇主在合同期满后可以选择是否继续雇佣该书记员。其次，合同制书记员的权益保障相对较弱，他们可能无法享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、带薪休假和年终奖金等。

然而，尽管合同制书记员的合同期限较短，雇主并不会轻易辞退他们。根据《劳动合同法》的规定，雇主在解除劳动合同时必须遵循合同约定和法定程序，不能随意辞退员工。具体而言，雇主必须提前通知书记员，并支付相应的赔偿金。如果雇主没有正当理由解除合同，书记员还可以要求恢复劳动关系或者获得经济补偿。

合同制书记员也享有与正式员工相同的权益保护。尽管他们的合同期限较短，但在合同期内，雇主仍然有责任保障他们的劳动权益。合同制书记员有权要求雇主支付工资、提供劳动保护、提供合理的工作环境等。如果雇主违反了这些权益，书记员可以通过法律途径维护自己的权益。

合同制书记员并非没有保障，他们在法律上享有一定的权益保护。虽然合同制书记员的雇佣方式和权益保障与正式员工不同，但雇主不能随意辞退他们，必须遵循合同约定和法定程序。合同制书记员也可以通过法律途径维护自己的权益。因此，合同制书记员并非一定会被辞退，他们有一定的法律保护和权益保障。