被店里辞退能告他吗？

辞退是指雇主解除与雇员之间的劳动合同，通常是由于雇员违反了劳动合同中的规定或者公司经营状况不佳等原因。然而，在一些情况下，辞退可能涉及到违反劳动法的行为，这时候雇员可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。

要判断辞退是否违反了劳动法。在大多数国家，劳动法规定了雇主在解雇雇员时必须遵守的一些基本原则。例如，雇主必须提供合理的解雇原因，不能以个人偏见或歧视为由辞退雇员。雇主还必须按照规定的程序进行解雇，包括提前通知、与雇员进行面谈等。如果雇主在辞退过程中违反了这些规定，雇员可以考虑采取法律行动。

其次，雇员可以寻求劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，可以通过仲裁委员会或劳动局来处理。雇员可以向相关机构投诉，要求对辞退进行调查，并寻求公正的解决方案。如果通过劳动仲裁无法解决争议，雇员可以考虑提起诉讼，将争议提交给法院进行审理。

然而，要注意的是，雇员在维护自己的权益时需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括收集相关文件、证人证言等。同时，雇员也需要了解法律程序和规定，以确保自己的权益能够得到保护。

雇员还可以考虑与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。有时候，双方可能愿意通过协商来解决争议，以避免长时间的法律纠纷和不确定性。在协商过程中，雇员可以提出自己的要求，并与雇主商讨解决方案。

被店里辞退后，雇员可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。然而，是否能够成功告雇主取决于具体情况和法律规定。因此，雇员在采取行动之前应该先咨询专业的法律意见，并收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。