被单位口头辞退是指雇主未经事先通知或未遵循法定程序，直接口头向雇员宣布解雇的行为。根据劳动法的规定，被单位口头辞退的雇员有权获得一定的赔偿金。从法律的角度出发，我们可以就这一话题展开讨论。

根据《劳动合同法》第41条的规定，单位解除劳动合同应当提前三十日通知对方，或者支付一个月工资的经济补偿。如果单位未经提前通知或未支付经济补偿而直接口头辞退雇员，那么雇员有权要求单位支付相应的经济赔偿金。

其次，根据《劳动合同法》第42条的规定，单位违反劳动合同解除程序解除劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿。这意味着，如果单位口头辞退雇员时没有提前通知或支付经济补偿金，雇员可以要求单位支付两倍的经济赔偿金。

根据《劳动合同法》第43条的规定，单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金。具体赔偿金的数额根据劳动者在单位工作的年限来确定，一般为一个月工资的二倍至十二倍。如果单位口头辞退雇员，而未支付相应的赔偿金，雇员可以要求单位支付相应的赔偿金。

根据《劳动合同法》第44条的规定，单位违反劳动合同解除程序解除劳动合同的，劳动者还可以要求单位支付其因解除劳动合同而产生的其他经济损失。这包括但不限于失业补偿金、医疗费用、交通费用等。因此，如果单位口头辞退雇员导致雇员产生其他经济损失，雇员可以要求单位支付相应的赔偿金。

被单位口头辞退的雇员在法律上享有一定的赔偿金要求。根据《劳动合同法》的规定，雇员可以要求单位支付经济补偿金、赔偿金以及其他经济损失的费用。这些赔偿金的数额根据具体情况来确定，如单位是否提前通知、是否支付经济补偿金、雇员在单位工作的年限等。当然，如果雇员认为单位的口头辞退行为给自己造成了精神上的伤害，也可以考虑提起精神损害赔偿的诉讼。

被单位口头辞退的雇员在法律上享有一定的赔偿金要求。如果雇员认为单位的口头辞退行为违反了法律的规定，可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，单位在解除劳动合同时应当遵守法定程序，保护雇员的合法权益，避免给雇员带来不必要的经济损失和精神伤害。