哺乳期员工被辞退是一个备受关注的话题。从法律的角度来看，雇主在决定辞退哺乳期员工时必须遵守一系列的法律规定和保护措施，以确保不侵犯员工的权益。

哺乳期员工在许多国家都享有特殊的保护措施。根据国际劳工组织的《哺乳期保护公约》，女性员工在怀孕和哺乳期间享有一定的特殊权益，包括产假和哺乳期休假。这些权益旨在确保女性员工有足够的时间和空间来照顾自己和新生儿的健康。

然而，尽管有这些保护措施，雇主在某些情况下仍有权利辞退哺乳期员工。例如，如果员工在怀孕期间或哺乳期间违反了公司的规定或政策，雇主可以根据合同条款或公司政策来解雇员工。如果公司由于经济原因或业务调整需要进行裁员，哺乳期员工也可能受到影响。

然而，即使雇主有权辞退哺乳期员工，也必须确保这一决定是合法的。雇主在决定辞退员工时必须遵守雇佣合同中的条款和条件。如果合同中没有明确规定可以解雇哺乳期员工的情况，雇主不能单方面解雇员工。

其次，雇主在辞退哺乳期员工时必须遵守反歧视法律。根据国际劳工组织的《禁止歧视就业和职业机会公约》，雇主不得因为员工怀孕或哺乳期而歧视或解雇员工。这意味着雇主不能仅仅因为员工处于哺乳期就辞退她，而应该根据员工的能力和表现来做出决定。

雇主还必须确保在辞退哺乳期员工时提供合理的解雇补偿。根据不同国家的法律，哺乳期员工可能有权获得额外的补偿，以弥补因辞退而造成的损失。

哺乳期员工被辞退必须以法律的角度进行审视。雇主在决定辞退员工时必须遵守国际劳工组织的规定和保护措施，确保不侵犯员工的权益。同时，雇主还必须遵守雇佣合同和反歧视法律的规定，并提供合理的解雇补偿。只有在遵守这些法律规定的前提下，雇主才能合法地辞退哺乳期员工。