试用期一过就被辞退，这是一个相当敏感和复杂的问题，需要从法律的角度来进行分析和讨论。试用期是雇佣关系中的一种特殊形式，旨在给雇主和雇员互相了解和适应的时间。然而，如果在试用期结束后雇主选择终止雇佣关系，是否合法呢？

我们需要了解试用期的法律地位。根据中国《劳动合同法》，试用期的最长期限为6个月。试用期是雇主和雇员之间的协商期限，雇主有权在试用期内解雇雇员。然而，试用期过后，雇主不能仅凭试用期结束而解雇雇员，除非雇员存在严重违纪、严重失职或者不能胜任工作的情况，否则解雇将被视为违法。

其次，要确定试用期是否合法，需要考虑以下几个因素。首先是试用期是否在合同中明确约定。根据法律规定，试用期需要在劳动合同中明确约定，包括试用期的期限和具体条件。如果试用期没有在劳动合同中明确约定，雇主不能仅凭试用期过后解雇雇员。

其次是试用期是否符合法律规定的最长期限。根据《劳动合同法》规定，试用期的最长期限为6个月。如果试用期超过6个月，雇主在试用期结束后解雇雇员将被视为违法。

要考虑解雇的合理性和合法性。根据《劳动合同法》规定，雇主在解雇雇员时需要有合理的理由，并且需要按照法律程序进行解雇。如果雇主没有充分的理由解雇雇员，或者没有按照法律程序进行解雇，解雇将被视为违法。

试用期一过就被辞退的情况需要从法律的角度来进行评估。如果试用期在劳动合同中明确约定，并且符合法律规定的最长期限，雇主在试用期结束后解雇雇员是合法的。然而，如果试用期没有在劳动合同中明确约定或者试用期超过了最长期限，雇主在试用期结束后解雇雇员将被视为违法。解雇的合理性和合法性也需要考虑，雇主需要有充分的理由并按照法律程序进行解雇。如果解雇不合理或者不合法，雇员可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。