员工辞职辞退单是一种正式的文件，用于记录员工离职的原因和细节。从法律角度来看，这个话题涉及到劳动法和雇佣关系的法律规定。在撰写员工辞职辞退单时，应该遵守相关法律法规，确保合法合规。

根据劳动法的规定，员工有权自愿辞职。辞职是员工主动离开工作岗位的行为，雇主不能强迫员工辞职。因此，在辞职辞退单中，应明确注明员工是自愿辞职还是被迫辞退。

其次，辞职辞退单应详细记录离职的原因。根据劳动法，雇主可以解雇员工的情况包括员工严重违反劳动纪律、严重失职、工作能力不符合要求等。在辞职辞退单中，应对离职原因进行详细描述，并提供相关证据。这样可以确保辞退的合法性，避免出现劳动纠纷。

辞职辞退单还应包含离职的具体日期和离职后的待遇安排。根据劳动法的规定，雇主需要支付员工相应的经济补偿和工资。在辞职辞退单中，应明确注明离职日期和待遇安排，以确保员工的合法权益。

在撰写辞职辞退单时，还需要注意保护员工的隐私权。根据个人信息保护法的规定，雇主在处理员工的个人信息时应保护其隐私权。在辞职辞退单中，应尽量避免披露员工的个人信息，以保护其隐私权。

辞职辞退单应由雇主或其授权代表签字，并在文末注明日期。这样可以确保辞职辞退单的合法性和有效性。

从法律视角来看，员工辞职辞退单是一份重要的文件，涉及到劳动法和雇佣关系的法律规定。在撰写辞职辞退单时，应遵守相关法律法规，确保合法合规。这样可以保护雇主和员工的权益，避免劳动纠纷的发生。