辞退补偿工资并不等同于基本工资。基本工资是雇主根据与员工签订的劳动合同约定的工作岗位所应支付的基本报酬，通常以月薪的形式支付。而辞退补偿工资是在雇主解雇员工或终止劳动合同时，根据相关法律法规规定，向员工支付的一定金额的经济补偿。

辞退补偿工资的支付是基于劳动法和劳动合同法等相关法律法规的规定，旨在保护劳动者的合法权益。根据中国劳动法，雇主解雇员工或终止劳动合同时，应当支付相应的经济补偿。具体的补偿标准根据员工在单位工作的年限和工资水平等因素进行计算。

辞退补偿工资的计算方法通常是根据员工在单位工作的年限和工资水平来确定。一般来说，员工在单位工作的年限越长，辞退补偿工资的金额就越高；员工的工资水平越高，辞退补偿工资的金额也越高。具体的计算方法可能因地区和行业的不同而有所差异。

辞退补偿工资的支付并非雇主的义务，而是根据法律法规的规定，对员工的一种经济保障。在员工被解雇或劳动合同终止时，辞退补偿工资的支付可以帮助员工过渡期间的生活和就业问题，减轻其经济压力。

然而，需要注意的是，辞退补偿工资并非适用于所有情况。根据劳动法的规定，员工在以下情况下被解雇或劳动合同终止时，雇主无需支付辞退补偿工资：员工严重违反劳动纪律或者单位规章制度；员工严重失职，导致单位遭受重大损失；员工被依法刑事处罚等。

辞退补偿工资是一种根据法律法规规定的经济补偿，用于保障员工在被解雇或劳动合同终止时的合法权益。与基本工资不同，辞退补偿工资的支付是基于法律的要求，旨在为员工提供一定的经济保障。