工伤证是一种由劳动者工伤保险机构颁发的证明，用于确认劳动者在工作中发生的工伤或职业病。工伤证的颁发，是对劳动者权益的一种保护，旨在确保劳动者能够享受到相应的工伤保险待遇。然而，有时候雇主可能会考虑辞退持有工伤证的员工，这是否符合法律规定呢？

从法律的角度来看，单位辞退持有工伤证的员工是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，单位不得因劳动者患病或者非因工负伤而解雇劳动者。这意味着，持有工伤证的员工不应该因为工伤而被辞退。工伤证是对工伤的确认，雇主不得因此而解雇员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也明确规定，劳动者在工伤或者职业病治疗期间，单位不得解除劳动合同。这一条款进一步保护了持有工伤证的员工的权益，确保他们在治疗期间不会因工伤而失去工作。

同时，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第五十七条的规定，用人单位不得违法解除劳动者的劳动合同，否则将面临相应的法律责任。如果单位违法解雇持有工伤证的员工，员工可以向劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。

然而，法律规定并不意味着所有的单位都会遵守。有些雇主可能会试图绕过法律规定，采取其他手段来解雇持有工伤证的员工。这时，员工应该及时咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助，确保自己的权益得到保护。

根据法律规定，单位不能因为持有工伤证的员工而解雇他们。工伤证的颁发是对工伤的确认，是为了保护劳动者的权益。如果单位违法解雇持有工伤证的员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。劳动法律的保护是为了确保劳动者能够在工作中享受到应有的权益，雇主应该合法经营，尊重劳动者的权益。