辞退和劝退是两种不同的情况，其补偿问题也有所不同。在法律视角下，我们将分别探讨这两种情况下的补偿问题。

我们来看辞退的情况。辞退是指雇主主动终止与员工的劳动合同。在中国的劳动法中，辞退必须符合法定的解雇事由，如劳动合同期满、严重违反劳动纪律、严重失职等。如果雇主没有合法的辞退事由，辞退将被认定为无效，雇主需要承担相应的法律责任。

在合法辞退的情况下，根据中国劳动法，雇主需要支付相应的经济补偿给被辞退的员工。根据劳动合同的签订时间和员工在企业工作的年限，经济补偿的金额将有所差异。一般来说，经济补偿包括解除劳动合同的经济补偿金、工龄工资和未休年假的补偿。

其次，我们来看劝退的情况。劝退是指雇主或者上级主管向员工提出解除劳动合同的建议，以达到雇主或者上级主管的意愿。与辞退不同，劝退是一种协商解除劳动合同的方式，需要员工自愿接受。在劝退的情况下，员工与雇主或者上级主管可以协商解决经济补偿的问题。

根据中国劳动法，劝退的经济补偿一般与辞退相似，包括解除劳动合同的经济补偿金、工龄工资和未休年假的补偿。然而，由于劝退是一种协商解决的方式，具体的经济补偿金额可以根据双方的协商结果而有所不同。

总结来说，辞退和劝退是两种不同的情况，其补偿问题也有所不同。在合法辞退的情况下，雇主需要支付一定的经济补偿给被辞退的员工；而在劝退的情况下，经济补偿的金额可以根据双方的协商结果而有所不同。无论是辞退还是劝退，都需要遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保护。