单位未提前一个月辞退员工，根据劳动法的规定，员工有权要求一定的补偿。本文将从法律视角探讨这个话题，并阐述员工在此情况下可能提出的补偿要求。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，用人单位解除劳动合同应提前三十日通知对方，如果未提前通知，应支付一个月工资的经济补偿。因此，单位未提前一个月辞退员工，违反了劳动法的规定，员工有权要求经济补偿。

员工可以要求单位支付一个月工资的经济补偿。这是劳动法明确规定的，单位未提前通知员工辞退，员工有权要求单位支付一个月工资的补偿。这一补偿金额应该是员工在单位工作期间的平均月工资。

其次，员工还可以要求单位支付未休年假的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，员工在劳动合同终止时，如因单位原因未休年假，单位应支付相应的经济补偿。因此，如果单位未提前一个月辞退员工，员工可以要求单位支付未休年假的经济补偿。

员工还可以要求单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，造成劳动者损失的，应当支付赔偿金。如果单位未提前一个月辞退员工，员工可以主张单位的违约责任，要求支付相应的赔偿金。

员工还可以要求单位重新雇佣。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。如果单位未提前一个月辞退员工，员工可以要求单位重新雇佣，继续履行劳动合同。

单位未提前一个月辞退员工，员工有权要求一定的补偿。员工可以要求单位支付一个月工资的经济补偿，支付未休年假的经济补偿，支付赔偿金，或要求单位重新雇佣。这些补偿要求都是基于劳动法的规定，旨在保护员工的合法权益。因此，员工在面对单位未提前一个月辞退的情况下，应当根据自身情况选择合适的补偿要求，并依法维护自己的权益。