试用期没过辞退是否有补偿，这个问题涉及到劳动法的相关规定。根据中国劳动法的规定，试用期是用人单位与劳动者之间进行相互试用的阶段，旨在评估劳动者是否适合岗位。试用期结束后，用人单位可以根据劳动者的工作表现决定是否继续雇佣，如果决定不继续雇佣，是否需要支付补偿取决于具体的情况。

根据劳动法的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同是合法的，不需要支付补偿。试用期是用人单位与劳动者进行相互试用的阶段，用人单位有权根据劳动者在试用期内的工作表现，决定是否继续雇佣。如果劳动者在试用期内工作表现不符合用人单位的要求，用人单位有权解除劳动合同，而无需支付补偿。

其次，如果用人单位在试用期内解除劳动合同的原因是违反法律规定或者劳动合同约定，劳动者有权要求支付相应的经济补偿。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付劳动者相应的经济补偿。如果用人单位在试用期内解除劳动合同的原因是违反法律规定或者劳动合同约定，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿，以保护自己的合法权益。

然而，需要注意的是，劳动法对试用期的长度没有明确规定，因此具体的试用期长度应当根据劳动合同或者企业内部规章制度进行约定。如果劳动合同或者企业内部规章制度明确规定了试用期的长度，用人单位在试用期内解除劳动合同的原因是违反法律规定或者劳动合同约定，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

根据劳动法的规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、社会保险等。因此，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当按照劳动合同约定或者企业内部规章制度支付劳动者相应的经济补偿。

试用期没过辞退是否有补偿，取决于具体的情况。根据劳动法的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同是合法的，不需要支付补偿。但如果用人单位在试用期内解除劳动合同的原因是违反法律规定或者劳动合同约定，劳动者有权要求支付相应的经济补偿。因此，劳动者在面临试用期辞退时，可以根据具体情况要求用人单位支付补偿，以维护自身的合法权益。