工伤赔偿精神损失费是指雇主因违反劳动安全卫生法规，导致劳动者在工作中受到伤害或患职业病，而需要支付给劳动者的一项经济补偿。然而，是否应该要求支付精神损失费，这个问题引发了广泛的争议。从法律视角来看，我认为应该充分考虑以下几个方面。

根据我国现行法律法规，工伤赔偿只包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金和丧葬费等具体经济损失，而没有明确规定精神损失费的范围和标准。因此，要求支付精神损失费可能存在法律依据不足的问题。在制定相关法律时，立法者应该考虑到精神损失的特殊性，并明确规定赔偿范围和标准，以保护劳动者的合法权益。

其次，精神损失费的计算和界定存在主观性较强的问题。精神损失是一种主观感受，很难通过客观的标准来衡量和计算。不同的人对同一事件可能会有不同的感受和反应，因此，要求支付精神损失费可能会引发争议和纠纷。为了避免主观因素的影响，如果要求支付精神损失费，应该建立明确的计算方法和界定标准，以确保公平和公正。

要求支付精神损失费可能会给企业带来不必要的经济负担。企业在支付工伤赔偿时已经承担了医疗费、误工费等经济损失，如果再要求支付精神损失费，将增加企业的负担，对企业的经营和发展产生不利影响。因此，在考虑要求支付精神损失费时，应该充分权衡劳动者的权益和企业的经济实际情况，确保双方的合法权益得到平衡和保护。

要求支付精神损失费可能会滋生虚假索赔和滥用赔偿的现象。由于精神损失难以客观衡量，一些不法分子可能会利用这一漏洞进行故意索赔，给企业和社会带来不必要的损失。因此，如果要求支付精神损失费，应该建立严格的申请和审查机制，防止滥用和虚假索赔的发生。

从法律视角来看，工伤赔偿精神损失费的要求应该充分考虑相关法律法规的规定，建立明确的赔偿范围和标准，并权衡劳动者和企业的权益，避免滥用和虚假索赔的发生。只有在法律框架的规定下，精神损失费才能在工伤赔偿中得到合理的应用。