标题：从法律视角看待公司因业绩辞退的处理方式

引言： 在现代社会中，公司因业绩不佳而辞退员工的情况时有发生。然而，这种处理方式必须符合法律的规定，并且尊重员工的权益。本文将从法律视角探讨公司因业绩辞退员工的合法性和应对方式。

一、合法性： 1. 合同法规定：根据合同法，公司可以根据合同约定解除劳动合同，但必须符合合同的解除条件和程序。 2. 劳动法规定：根据劳动法，公司可以因业绩不佳解雇员工，但必须遵守解雇的程序和条件。 3. 公司规章制度：公司内部的规章制度可能规定了解雇员工的条件和程序，但这些规定必须符合法律法规。

二、程序和条件： 1. 书面通知：公司应向员工发出书面通知，说明解雇的原因、依据和日期，并提供解雇决定的法律依据。 2. 合理通知期：根据劳动法，公司应提前通知员工一定的期限，以便员工有时间寻找新的工作机会。 3. 补偿金：根据劳动法，公司需要支付员工相应的经济补偿金，以弥补员工因解雇而遭受的经济损失。

三、应对方式： 1. 寻求法律援助：如果员工认为公司的解雇行为违法，他们可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并依法维护自己的合法权益。 2. 调解和仲裁：员工可以选择通过劳动争议调解委员会或仲裁委员会来解决与公司的纠纷，以便达成双方都能接受的解决方案。 3. 法律诉讼：如果调解和仲裁无法解决争议，员工可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

结论： 公司因业绩辞退员工是一种常见的现象，但必须在法律框架内进行。在处理这种情况时，公司应遵循合同法和劳动法的规定，确保程序和条件的合法性。而员工则可以通过寻求法律援助、调解和仲裁、或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。只有在法律的保护下，才能实现公平和正义，维护劳动关系的稳定和和谐。