辞退和解聘是指雇主解除雇员与公司之间的劳动关系。在法律视角下，辞退和解聘要求是指雇主在解除劳动关系时需要遵守的法律规定和程序。以下是对辞退和解聘要求的法律视角的探讨。

辞退和解聘要求的法律依据主要来自于劳动法和相关法律法规。根据劳动法的规定，雇主可以辞退或解聘雇员的情况包括：雇员严重违反劳动纪律，严重失职，经过培训仍无法胜任工作，或者因经济、技术等原因需要减少人员等。在这些情况下，雇主需要根据法律规定的程序和要求来进行辞退或解聘。

其次，辞退和解聘要求包括合理性、程序性和补偿性要求。合理性要求是指辞退和解聘的理由必须合理且充分。雇主在辞退或解聘时应当提供具体的事实和证据，以证明雇员的行为或能力确实存在问题。程序性要求是指雇主在辞退或解聘时需要遵循一定的程序，包括事先通知、听证、调解等环节。雇主应当书面通知雇员，并在一定期限内提供申诉和答辩的机会。补偿性要求是指雇主在辞退或解聘时需要支付相应的经济补偿，包括工资、福利、赔偿金等。根据劳动法的规定，雇主辞退或解聘雇员应当支付经济补偿，具体数额根据劳动关系的持续时间、工资水平、劳动者的年龄等因素来确定。

辞退和解聘要求还涉及到雇员权益的保护。根据劳动法的规定，雇主在辞退或解聘时应当尊重雇员的权益，包括人格尊严、劳动权益等。雇主不得歧视、侮辱或虐待雇员，不得限制雇员的权益，如言论自由、隐私权等。同时，雇主在辞退或解聘时还需要履行通知、告知、证明等义务，确保雇员了解自己的权益和义务，并保障其申诉和答辩的权利。

辞退和解聘要求的违法后果是雇主可能面临的法律责任。如果雇主在辞退或解聘时违反了法律规定，例如未经过程序、没有提供合理理由或未支付经济补偿等，雇主可能被追究法律责任，包括支付赔偿金、承担劳动仲裁或劳动诉讼等后果。

辞退和解聘要求是雇主在解除劳动关系时需要遵守的法律规定和程序。合理性、程序性、补偿性要求以及雇员权益的保护是辞退和解聘要求的重要内容。雇主需要严格遵守相关法律法规，确保在辞退或解聘时合法合规，以避免法律责任的发生。