上班试用期被辞退有赔偿吗？

在中国，劳动法规定了试用期的存在，试用期是用人单位和劳动者之间进行相互了解的阶段。试用期的长度一般不超过六个月，但是根据不同的行业和岗位，试用期的长度可能会有所不同。试用期的目的是为了让雇主和雇员在相对低风险的情况下，通过工作的实际表现来评估彼此是否适合合作。然而，试用期是否需要支付赔偿金，这是一个常见的问题。

根据中国劳动法的规定，试用期内解雇员工是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位可以在试用期内解雇劳动者，而无需支付赔偿金。因此，从法律角度来看，试用期被辞退是没有赔偿的。

其次，试用期被辞退是否需要支付赔偿金还要看劳动合同的具体约定。如果劳动合同中明确约定了试用期被辞退需要支付赔偿金，那么雇主就需要按照合同约定履行赔偿义务。需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律的强制性规定，否则这些约定是无效的。因此，如果劳动合同中约定了试用期被辞退需要支付赔偿金，但这与劳动法的规定相冲突，那么这个约定是无效的。

试用期被辞退是否需要支付赔偿金还要考虑是否存在违法行为。如果试用期被辞退是因为用人单位的违法行为，例如性别歧视、年龄歧视等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，用人单位违反法律、法规的规定，解雇劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。因此，如果试用期被辞退是因为用人单位的违法行为，劳动者有权要求支付赔偿金。

试用期被辞退一般是没有赔偿的，这是根据劳动法的规定。如果劳动合同中明确约定了试用期被辞退需要支付赔偿金，且这个约定不违反法律的强制性规定，那么雇主需要按照合同约定履行赔偿义务。如果试用期被辞退是因为用人单位的违法行为，劳动者有权要求支付赔偿金。因此，在具体情况下，劳动者可以根据自身权益的保护，要求支付相应的赔偿金。