退役军人被单位辞退是一种不公平的行为，根据法律的规定，单位应当对退役军人进行相应的赔偿。本文将从法律的视角，探讨退役军人被单位辞退的赔偿要求。

根据《劳动法》的规定，单位辞退员工需要符合一定的条件。如果单位辞退退役军人没有充分的合法理由，那么单位就应当承担相应的赔偿责任。退役军人在服役期间付出了巨大的努力和牺牲，作为一种特殊群体，他们在就业市场上可能会面临一些特殊的困难。因此，单位辞退退役军人必须经过合法程序，不能随意辞退。

其次，退役军人被单位辞退后，可以要求单位支付经济补偿。根据《劳动法》的规定，单位需要给予被辞退员工经济补偿，包括支付赔偿金、支付未休年假的工资、支付未休年休假的工资等。对于退役军人来说，他们可能面临重新就业的困难，因此，单位应当支付相应的经济补偿，以弥补他们的损失。

单位还应当支付退役军人的社会保险费用。根据《社会保险法》的规定，单位应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。退役军人被辞退后，单位应当继续为他们缴纳社会保险费用，以保障他们的基本生活需求。

退役军人还可以要求单位提供再就业服务。根据《就业促进法》的规定，单位应当为被辞退员工提供再就业服务，包括职业培训、就业指导等。退役军人在服役期间可能获得了一些特殊的技能和经验，单位应当帮助他们充分发挥自己的优势，重新就业。

如果单位辞退退役军人的行为涉嫌违法，退役军人可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，退役军人可以通过劳动仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。如果单位辞退退役军人的行为违法，劳动仲裁机构或法院可以判决单位支付相应的赔偿。

退役军人被单位辞退是一种不公平的行为，单位应当承担相应的赔偿责任。退役军人可以要求单位支付经济补偿、社会保险费用，提供再就业服务，并通过劳动仲裁机构或法院维护自己的合法权益。法律为退役军人提供了保障，单位应当遵守相关法律规定，保护退役军人的合法权益。