正式员工被辞退是一种常见的工作场景，但对于受影响的员工来说，这可能是一次令人沮丧和困惑的经历。在这篇文章中，我们将以法律视角探讨正式员工被辞退后应该如何应对。

被辞退的员工应该了解自己的权益和法律保护。根据劳动法，雇主在解雇员工时必须遵守一定的程序和规定。被辞退的员工有权要求雇主提供书面解雇通知，并且有权了解解雇的原因。如果员工认为解雇是不合法或不公正的，他们可以寻求法律援助，并可能提起诉讼。

其次，被辞退的员工应该尽快与劳动部门或劳动仲裁机构联系，了解自己的权益和寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询和调解服务，帮助员工维护自己的权益。在某些情况下，员工可能有权获得经济补偿或其他形式的补偿。通过与这些机构合作，员工可以更好地了解自己的权益和选择适当的解决方案。

被辞退的员工应该妥善处理与雇主的关系。虽然可能存在不满和愤怒，但员工应该尽量保持冷静和理智。在与雇主沟通时，员工应该坚持自己的权益，但也要尽量避免产生更大的纷争。与雇主进行友好的沟通可能有助于解决问题，并为员工争取更好的解决方案。

被辞退的员工应该积极寻找新的就业机会。失去工作可能会给人带来很大的压力和焦虑，但员工应该尽量保持积极的心态。他们可以更新自己的简历，并积极参与招聘活动和网络求职。他们还可以考虑接受培训或进修课程，提升自己的技能和竞争力。通过积极寻找新的就业机会，员工可以更快地摆脱困境，重新开始自己的职业生涯。

正式员工被辞退是一种困难的经历，但员工可以从法律视角出发，保护自己的权益并寻求合理的解决方案。了解劳动法规定、寻求法律援助、与雇主友好沟通以及积极寻找新的就业机会都是应对被辞退的员工应该采取的措施。通过这些努力，员工可以更好地应对挑战，重新开始自己的职业生涯。