被工厂辞退后是否可以立即结算工资是一个涉及法律和劳动关系的重要问题。根据劳动法和相关法规，工人在被辞退后应当享有一定的权益保障。然而，具体情况还需要根据国家法律和企业规定进行判断。本文将从法律的角度，探讨被工厂辞退后工资结算的相关问题。

根据大多数国家的劳动法，被工厂辞退的工人一般有权要求立即结算工资。这是因为工资是劳动者的合法权益，劳动者应当享有及时获得工资的权利。一旦劳动关系终止，雇主应当立即结算工人的工资，并将工资支付给工人。这一原则旨在保护工人的利益，确保他们能够及时获得应得的报酬。

然而，在实际操作中，工人要求立即结算工资并不总是那么简单。有些情况下，工厂可能会以各种理由推迟工资的结算，或者以其他方式剥夺工人的权益。在这种情况下，工人需要依法维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门举报，寻求法律援助，并通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决争议。这些措施旨在帮助工人维护自己的权益，确保他们能够获得应得的工资。

工人在被辞退后还可能享有其他的赔偿权益。根据国家的法律规定，工厂在解雇工人时可能需要支付相应的赔偿金。这些赔偿金的数额和支付方式通常会根据工人的劳动年限、工资水平和其他相关因素进行计算。工人可以根据自己的具体情况要求工厂支付相应的赔偿金，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。

被工厂辞退后是否可以立即结算工资是一个涉及法律和劳动关系的重要问题。根据劳动法和相关法规，工人一般有权要求立即结算工资。然而，在实际操作中，工人可能面临各种困难和阻碍。在这种情况下，工人需要依法维护自己的权益，并通过法律途径来解决争议。工人还可能享有其他的赔偿权益，需要根据具体情况来确定。被工厂辞退后工资结算是一个复杂的问题，需要根据法律和相关规定来判断和处理。