试用期后辞退如何赔偿要求：法律视角

试用期是雇主和雇员之间的一段相互了解和适应的时间段。在试用期结束后，雇主有权决定是否继续雇佣该员工。然而，辞退员工可能会引发赔偿问题。本文将从法律的角度探讨试用期后辞退的赔偿要求。

需要明确的是，试用期辞退并不等同于正式员工的解雇。试用期辞退是基于雇主认为员工不符合公司要求，或者工作表现不佳等原因而终止雇佣合同。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期辞退不需要支付经济赔偿。

然而，在某些特定情况下，试用期辞退可能需要支付一定的经济赔偿。例如，如果试用期辞退是基于员工的性别、种族、宗教信仰等不合法因素，那么雇主可能需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第39条的规定，雇主不得因性别、种族、宗教信仰等原因解除劳动合同。如果员工认为试用期辞退是基于这些不合法因素，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求赔偿。

试用期辞退还可能需要支付经济赔偿的情况是基于双方达成的书面协议。试用期开始前，雇主和员工可以签订一份试用期合同，明确双方在试用期结束后的权益和义务。如果合同中规定了试用期辞退后需要支付一定的经济赔偿，那么雇主在辞退员工时需要履行合同约定。

然而，即使没有书面协议，雇主在试用期辞退员工时也应该考虑公平和合理。根据《劳动合同法》第10条的规定，雇主应当遵循公平、公正的原则，不得滥用权力。试用期辞退应该基于客观的工作表现和能力，而不是主观的偏见或歧视。如果员工认为试用期辞退是不公平或不合理的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求赔偿。

总结起来，试用期后辞退的赔偿要求在法律视角下是有一定限制的。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期辞退不需要支付经济赔偿。然而，在特定情况下，如基于不合法因素的辞退或双方达成的书面协议，雇主可能需要支付赔偿金。雇主在试用期辞退时应遵循公平、公正的原则，不得滥用权力。如果员工认为试用期辞退是不公平或不合理的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求赔偿。