46岁被公司辞退是一个令人沮丧和困惑的经历。这个话题可以从法律的角度来探讨，以了解在这种情况下个人的权益和保护措施。

当一个46岁的员工被公司辞退时，法律上有一些保护措施可以考虑。根据劳动法，公司必须遵守合同中的条款和条件，以确保辞退的过程是公平和合法的。如果公司没有遵守这些规定，被辞退的员工可以寻求法律救济。

其次，年龄歧视是一个重要的法律问题。根据年龄歧视禁止法案，雇主不得以年龄为基础来辞退员工。如果一个46岁的员工被公司辞退，而其他年轻员工被保留，那么这可能被视为年龄歧视。被辞退的员工可以提起诉讼，要求赔偿和恢复工作职位。

法律上还有其他一些与辞退相关的问题需要考虑。例如，员工是否有权获得经济补偿或福利，以帮助他们过渡期间的经济困难。雇主在辞退员工时必须提供合理的通知期，以便员工有足够的时间来寻找新的工作机会。

在处理这种情况时，被辞退的员工应该尽快咨询一位专业律师，以了解他们的权益和法律救济的途径。律师可以帮助他们评估他们的情况，并提供适当的法律建议。

被辞退的员工还可以考虑参加培训课程或进修课程，以提升自己的技能和竞争力。这样做可以增加他们在找到新工作时的竞争力，并提供更多的机会。

被辞退的员工应该保持积极的心态，并利用这个机会来重新评估自己的职业目标和兴趣。他们可以考虑创业或自由职业的机会，以便更好地掌握自己的未来。

总结来说，46岁被公司辞退是一个困难的经历，但是从法律的角度来看，被辞退的员工有一些权益和保护措施可以依靠。他们可以寻求法律救济，提起诉讼，要求赔偿和恢复工作职位。他们还可以通过培训和提升自己的技能来增加就业竞争力。最重要的是，被辞退的员工应该保持积极的心态，并探索新的职业机会。