国企辞退退伍兵的补偿要求是一个备受关注的话题。从法律视角来看，退伍兵在国企辞退后享有一定的补偿权利。本文将围绕这个话题，就国企辞退退伍兵的补偿要求进行探讨。

根据我国相关法律法规，国企辞退退伍兵应当给予一定的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。而《退伍军人安置法》第十三条规定，国家鼓励用人单位对退伍军人给予优先招聘、优先聘用、优先安置，并提供相应的经济补偿。因此，国企辞退退伍兵时，应当给予他们与其服务年限相匹配的经济补偿。

其次，国企辞退退伍兵还应当给予职业培训的机会。《退伍军人安置法》第十六条规定，用人单位应当为退伍军人提供职业培训。退伍兵由于长期从军，可能缺乏相应的职业技能，因此，国企在辞退他们时，应当为他们提供相应的职业培训，帮助他们更好地适应市场需求，提高就业竞争力。

国企辞退退伍兵还应当给予他们相应的社会保障。《退伍军人安置法》第十八条规定，退伍军人在就业、医疗、住房等方面享有相应的优待待遇。国企辞退退伍兵后，应当确保他们能够享受到相应的社会保障待遇，包括就业优先、医疗保障和住房保障等。

国企辞退退伍兵还应当保障他们的权益。《劳动合同法》第四十五条规定，用人单位应当依法履行劳动合同解除的程序，并向劳动者支付经济补偿。国企在辞退退伍兵时，应当依法履行相应的程序，确保他们的权益不受侵害。同时，国企还应当为退伍兵提供相应的解释和咨询服务，以保障他们的知情权和参与权。

国企辞退退伍兵的补偿要求是受法律保护的。退伍兵在国企辞退后，应当享有一定的经济补偿、职业培训、社会保障和权益保障等权利。这些要求旨在确保退伍兵的合法权益得到保障，促进他们顺利融入社会，实现就业和生活的稳定。国企应当积极履行相应的义务，为退伍兵提供合理的补偿和支持，以推动退伍军人安置工作的顺利进行。