辞退赔偿是指雇主解除劳动合同后，向被辞退的员工支付一定金额的经济补偿。在法律上，辞退赔偿的计算方式是根据劳动法和相关规定来确定的。本文将从法律视角探讨辞退赔偿的计算方法。

辞退赔偿的计算基础是根据员工的工龄和基本工资来确定的。根据《劳动合同法》第47条的规定，员工在同一用人单位工作满一个月不满十年的，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作满十年的，每满一年支付两个月工资作为经济补偿。这里的工资是指员工的基本工资，不包括加班费、奖金、津贴等其他福利待遇。

其次，辞退赔偿的计算还需要考虑员工是否享受社会保险和住房公积金。根据《劳动合同法》第50条的规定，如果员工未参加社会保险和住房公积金，辞退赔偿的计算仅以基本工资为基础进行；如果员工参加了社会保险和住房公积金，辞退赔偿的计算需要将员工的基本工资加上社会保险和住房公积金的部分进行计算。

辞退赔偿的计算还需要考虑员工是否存在经济补偿上限。根据《劳动合同法》第49条的规定，员工的经济补偿金额不得超过其受雇期限满三个月的工资总额。也就是说，如果员工的经济补偿超过了三个月的工资总额，雇主只需要支付三个月的工资总额作为经济补偿。

辞退赔偿的计算还需要考虑员工是否存在违约行为。根据《劳动合同法》第39条的规定，如果员工存在违反劳动合同的行为，导致劳动合同解除，雇主有权不支付或者减少经济补偿。雇主必须能够提供充分的证据来证明员工的违约行为。

辞退赔偿的计算是根据《劳动合同法》和相关规定来确定的。计算方法主要基于员工的工龄和基本工资，同时需要考虑员工是否享受社会保险和住房公积金，以及是否存在经济补偿上限和违约行为。在实际操作中，雇主应当严格按照法律规定进行计算，确保员工的合法权益得到保障。