业务员业绩不达标被辞退，是一个常见的情况。从法律的角度来看，这个问题涉及到劳动法和雇佣关系的相关规定。本文将从劳动法的角度出发，探讨业务员业绩不达标被辞退的合法性，并提出一些建议。

根据劳动法，雇主有权解雇业绩不达标的员工。根据劳动合同法第39条的规定，雇主有权解雇员工的情况包括：员工严重违反劳动纪律；严重失职，导致用人单位遭受重大损失；被刑事拘留或被判刑期；严重违反用人单位的规章制度，严重损害用人单位的利益等。如果业务员的业绩长期不达标，且已经经过多次警告和培训，仍未改善，雇主可以认为业务员严重失职，导致用人单位遭受重大损失，从而解雇该员工。

其次，解雇员工需要符合法定程序。根据劳动合同法第40条的规定，雇主解雇员工应当提前三十日通知或支付一个月工资的赔偿。如果业务员的业绩不达标，雇主有权解雇该员工，但需要提前通知员工或支付相应的赔偿。雇主还需要依法办理解雇手续，包括解雇通知书的发放、劳动合同的解除等。

然而，虽然业务员的业绩不达标是解雇的合法理由，但在实际操作中，雇主需要注意一些问题。雇主应当确保自己的管理措施合理有效，包括明确业务目标、提供培训和指导、给予合理的工作条件等。如果业务员的业绩不达标是由于雇主的管理不善或其他原因造成的，雇主解雇员工可能会面临劳动争议或赔偿责任。因此，雇主在解雇业务员前，应当审慎考虑是否存在自身的过错。

另外，雇主解雇员工时，应当保护员工的合法权益。根据劳动合同法第43条的规定，雇主解雇员工不得歧视员工，不得侵犯员工的人格尊严。因此，在解雇业务员时，雇主应当遵守平等和公正的原则，不得因为业务员的性别、年龄、宗教信仰等非业绩相关因素而解雇员工。

业务员业绩不达标被辞退在法律上是合法的，但雇主需要遵守劳动法的相关规定。雇主应当确保自身管理措施合理有效，避免自身过错导致业务员业绩不达标。在解雇员工时，雇主应当保护员工的合法权益，遵守平等和公正的原则。只有在符合法定程序的前提下，雇主才能合法地解雇业务员。