公司辞退离职原因是指员工被公司解雇或自愿离职的原因。以法律视角来探讨这个话题，需要从劳动法、雇佣合同和相关法规的角度进行分析。下面是一篇700字左右的文章：

标题：公司辞退离职原因：法律视角下的分析

引言： 在现代社会中，公司辞退离职原因是一个常见的问题。无论是员工被公司解雇还是自愿离职，都涉及到法律和合同的问题。本文将以法律视角来探讨公司辞退离职原因，并从劳动法、雇佣合同和相关法规的角度进行分析。

正文： 一、劳动法保护员工权益 劳动法是保护员工权益的法律基础。根据劳动法的规定，公司辞退离职原因必须合法合规。例如，公司辞退员工必须符合法定的解雇事由，如员工严重违反劳动纪律、工作能力不符合岗位要求等。同时，公司在解雇员工时还需要支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。

二、雇佣合同的约束 雇佣合同是公司和员工之间的法律约束关系。根据合同的约定，公司辞退离职原因必须符合合同的规定。例如，合同可能规定员工在试用期内违反公司规定可以被解雇，或者在合同期满后双方可以协商解除合同。如果公司辞退员工的原因违反了合同的规定，员工可以要求公司支付违约金或提起劳动仲裁或诉讼。

三、相关法规的限制 除了劳动法和雇佣合同，公司辞退离职原因还需要符合相关法规的限制。例如，根据性别歧视法规定，公司不能因员工的性别而辞退员工。另外，根据《劳动合同法》的规定，公司在解雇员工时需要提前通知员工，并与员工进行协商。如果公司违反了相关法规的限制，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。

结论： 公司辞退离职原因是一个涉及法律和合同的问题。根据劳动法、雇佣合同和相关法规的规定，公司辞退员工必须合法合规，并支付相应的经济补偿。同时，员工也应该了解自己的权益，如果公司辞退离职原因违反了法律和合同的规定，可以寻求法律途径来维护自己的权益。只有在法律和合同的保护下，公司和员工的权益才能得到平衡和保障。

参考文献： 1. 《中华人民共和国劳动法》 2. 《中华人民共和国劳动合同法》 3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》