怀孕是每个女性都可能面临的一个重要阶段，然而，一些女性在怀孕期间可能会面临被公司辞退的情况。根据法律的角度来看，这种情况下，受影响的女性有权要求一定的补偿。

根据劳动法，怀孕女性在怀孕期间享有特殊保护。公司不得因为女性员工怀孕而辞退或歧视她们。如果公司在女性员工怀孕期间辞退她们，这被视为违法行为。因此，受影响的女性员工有权要求公司做出相应的补偿。

其次，根据法律规定，公司应该支付女性员工怀孕期间的产假工资。根据国家相关法律法规的规定，女性员工在怀孕期间可以享受产假，通常为98天。在这段时间内，公司应该支付女性员工正常工资的100%作为产假工资。如果公司在女性员工怀孕期间辞退她们，那么公司应该支付她们整个产假期间的工资作为补偿。

根据劳动法的规定，公司还应该支付女性员工的经济补偿金。根据女性员工的工龄和工资水平，公司应该支付相应的经济补偿金。这个补偿金的计算公式通常是根据女性员工在公司工作的年限和月薪来确定的。公司应该支付女性员工相应的补偿金，以弥补她们因怀孕被辞退而可能遭受的经济损失。

除了上述补偿要求外，女性员工还可以要求公司恢复原工作岗位或提供类似的工作岗位。如果公司在女性员工怀孕期间辞退她们，那么公司应该提供一个合适的岗位，以保障她们的工作权益。如果公司无法提供合适的岗位，那么公司应该支付相应的赔偿金。

根据法律的视角来看，怀孕女性被公司辞退是违法行为。受影响的女性员工有权要求公司支付产假工资、经济补偿金，并提供合适的工作岗位。这些补偿要求旨在保护怀孕女性的合法权益，确保她们在怀孕期间能够得到适当的保护和照顾。